案件概况：李某在某制造公司从事制作胶管工作，2022年5月11日因李某在家受伤不能上班，经公司负责人同意受伤期间由其亲戚耿某代替李某到制造公司工作。2022年7月2日下午，耿某在制造公司工作间上料的时候，右手被机器碾压，经医生诊断为多指完全断离，住院35天，耿某住院费用由制造公司负责人缴纳。后耿某和制造公司因补偿金额未达成一致意见，耿某申请仲裁要求确认双方存在事实劳动关系。

适用规定：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

案件解析：本案中，根据耿某真实的从业状况进行分析，制造公司提供了基本的劳动条件、工作场所、工作材料，耿某在制造公司每日工作时间稳定，工作期间受公司劳动用工管理，耿某为制造公司创造了产值和利润，制造公司接受耿某的劳动成果，按照耿某提供的劳动发放了劳动报酬，耿某提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方具备存在劳动关系的要件。

仲裁结果：裁决耿某与制造公司之间存在劳动关系。

【结  语】劳动者代替他人向用人单位提供劳动，双方之间是否存在劳动关系，关键在用人单位是否同意，如果劳动者私自找人代替，用人单位及时发现并制止或明确表示拒绝和反对，双方没有建立劳动关系的合意，不能认定双方存在劳动关系。而用人单位同意双方就有建立劳动关系的合意，即普通劳动合同关系中的意思表示，应从用工实质上分析双方是否存在事实劳动关系。