9月21日，安阳市委组织部（市委人才办）、市人力资源和社会保障局调研组深入林州市、高新区，就博士后工作和高层次人才、青年人才专业技术队伍建设等情况进行实地调研。

在河南光远新材料科技有限公司，调研组听取了公司副总经理李海鹏对博士后工作的情况介绍和意见建议。该公司主营电子级玻纤产品，年产10万吨电子纱、3亿米电子布。注重人才队伍建设，现有专业研发人员370余人。其中，博士后2人，高校、科研院所合作专家20余人。2022年9月获批博士后科研工作站，2023年4月与河南理工大学博士后科研流动站联合培养博士后2人，开展高端电子级玻璃纤维材料研发。研究成果重点应用于5G通讯、云计算、半导体封装、航空航天等领域，预计经济效益5000万元以上。

中农颖泰林州生物科园有限公司副总经理赵福生介绍，该公司主要从事饲料添加剂、兽药等产品生产。现有外聘院士3人，住企博士4人、硕士22人，副高以上职称人员6人。2022年3月招收河南牧业经济学院赵相艳博士进站，研发的“枯草三十七肽”获得农业农村部批准文号，2023年列入大型饲料和养殖企业采购目录。今年上半年完成产值1亿元，较上年同期增长42%。

调研组还与林州重机集团股份有限公司博士后科研工作站，以及安阳高晶铝材有限公司、河南凤宝重工科技有限公司进行座谈。企业负责人就“企业家直通车”“洹泉涌流”人才政策、高层次人才招引工作提出意见建议。随后，调研组对光远新材料电子纱布生产线进行了实地考察。

在安阳高新区，调研组实地考察了炬石玄纤（安阳）有限公司的产品科技展示厅。随后到河南省亚临界生物技术有限公司，与该公司和安阳鑫盛机床股份有限公司2家博士后科研工作站，河南鑫达铁路器材有限公司、河南金百合生物科技股份有限公司、岷山环能高科股份公司3家博士后创新实践基地，以及河南艾尔旺新能源环境股份有限公司、炬石玄纤（安阳）有限公司进行座谈。设站企业负责人介绍了博士后工作情况，并深入讨论了招引博士后的方法、路径和政策，调动博士后在站研究人员积极性的薪酬分配方式，以及中小企业联合高校、科研院所技术创新衍生模式。调研组还向企业介绍了职称申报的政策规定、办理方法等。