今年以来，安阳市坚持政策引领、平台建设和人才招引并举，大力开展高层次人才招引培育“双提”行动，促进产学研结合，博士后高层次人才工作实现显著提升。至目前，全市共有博士后科研工作站9个、博士后创新实践基地16个，覆盖经济社会发展主要领域；招收博士后研究人员119人，在站66人，平均进站年龄36岁；接收21批博士服务团挂职服务，今年成功对接13名；发表学术论文170余篇，获国家和省博士后基金资助37项、国家和省部级科技进步奖24项，取得国家专利180项，承担科研项目100余项，转化成果效益超百亿元。

一是坚持政策红利“领路”。聚焦加快建设区域人才中心和创新高地，对标建设现代化区域中心强市人才需求，在已形成“洹泉涌流”人才集聚计划“3＋23”政策体系并取得明显成效的基础上，进一步突出高层次人才引进，系统升级、全面优化、集成创新、重点突破，制定了更加开放、更加灵活的“洹泉涌流”高层次人才引进“1＋23”政策体系，涵盖引才措施、推进机制、经费补贴、服务配套等各环节，构建起人才发展生态优化、“真金白银”资助激励、超常规硬核举措推进等一体化政策和制度体系，着力推动高层次人才引进实现新突破。今年，我市新增翔宇医疗等2家博士后科研工作站、大潮炭能等4家博士后创新实践基地，是设站数量最多的一年。

二是坚持绿色通道“引路”。开辟绿色通道，博士后申报中高级职称不受比例限制；采取年薪制、协议工资制方式确定工资；可申请使用人才编制，不受满编超编限制；建立健康体检档案，享受医疗保健服务；提供人才公寓；博士后配偶就业的，人才引进单位协调解决，组织、编制、人社部门给予支持；博士后子女入学的，给予相应的政策支持。收集汇总国家、省、市博士后政策和博士后招引信息，组织单位参加省招才引智大会，多种形式拓宽招收途径，为企事业单位输送“新鲜血液”。

三是坚持人才招引“铺路”。实施顶尖人才突破、领军人才集聚、青年人才倍增、潜力人才筑基等行动以及吸引博士后等青年人才来安留安工作专项行动，完善重点创新平台、重点科研院所、重点企业及宣传思想文化领域等引进人才机制和举措；实施人才生态优化、人才创业扶持等行动，“一事一议”支持服务高层次人才，推进“一站式”人才服务体系建设，完善安居住房、配偶就业安置、子女入学、医疗保健等保障服务体系，强化生活服务配套设施建设，推动人才公寓更高质量发展。今年，我市招引博士后24名，完成省定年度目标任务的171%，较去年相比实现了翻番增长。