2023年，我市聚焦制约人才发展瓶颈问题和关键事项，创新实施“人才创新引领攻坚战”，升级“洹泉涌流”人才集聚计划“3+23”人才政策体系，出台“洹泉涌流”高层次人才引进“1+23”政策体系，在鼓励就业、支持创业、安居乐业等方面提供人才发展全方位政策支持，构建起人才发展生态优化、真金白银资助激励、超常规硬核举措推进等一体化制度体系，形成成熟完备灵活、更具区域竞争优势的政策矩阵，为推动全市经济社会高质量发展提供强有力的人才保证。截至2023年11月底，全市累计延揽本科以上人才1.96万余人，签约人才项目227个，均位居全省第一方阵。其中，引进博士后、副高级职称以上专业技术人才等青年人才142人，居全省首位。

一、筑牢聚才黄金台。聚焦广大青年安居乐业，进一步深化“一岗一房”引才举措，致力让各类人才来了有岗也有房、乐业又安居。一手抓岗位精准开发。入企探厂、访企拓岗，靶向开发、动态更新全市人才岗位供给库，为各类人才量身设岗。全年开发企业岗位4万余个，举办市级招聘会220场、人才夜市11场、主题直播带岗20场，收到简历12.37万余人次，为企业引进各类人才1.57万余人。一手抓人才公寓保障。坚持多渠道开发、高品质建设、标准化装修、精细化管理，通过政府筹建、企业自建、园区配建、市场运作以及纳入保障性租赁住房等多种形式，“改现房”“建新房”“租好房”，完善配套配建，实现用房申请一站式、网上办、集中办、不见面、零跑趟。全年新增人才公寓5285套，总量达到10455套，已完全达到入住条件的4082套累计有3200余人入住。放宽公积金缴存、提取、贷款条件，设置服务绿色通道，为引进人才提供便捷服务。对引进人才及其配偶首次在市内购房的，一次性给予最高12万元购房补贴，累计发放402万元。

二、汇聚兴才新动能。打破体制机制束缚、硬性引才圈子，推动创新项目、智慧成果涌入安阳。一是常态化实施招才引智专项行动。坚持供需对接双向奔赴、线下线上双线发力，高标准参加全省招才引智创新发展大会，先后赴北京、上海、西安、南京、武汉等地重点高校进行引才，共引进国家级和省级领军人才4人、博士后35人、副高级职称以上青年人才107人、博士91人、硕士2814人、本科毕业生1.66万余人。二是用活人才专项编制。认真落实楼书记莅安调研讲话精神，在全省率先使用人才专项编制创新实施市聘区用、政聘企用，为9个开发区（示范区）引进紧缺专业硕士17人，征集17家重点企业高层次人才需求63人，并使用29名人才专项编制引进急需紧缺的文博类高层次人才。建立招才引智和职称评聘“绿色通道”，为20余家单位通过“绿色通道”招引高层次和紧缺人才900余人，享受职称倾斜政策200余人。三是建强招才引智工作站。设立市、县两级驻外招才引智工作站17家，成立安阳国际院士专家产业创新中心，特聘37名高层次人才为招才引智大使、项目PI或顾问。深化“创新在京津、智造在安阳”产学研转化模式，依托启迪“双中心”开展对接会40场，13家企业与清华大学等科研院所成功签约。出台支持科创“金十条”，成立安阳产学研科技创新服务中心，组建安阳市科创院，高标准建设“安阳创新大脑”。创新“项目+人才”“平台+人才”“成果+人才”引才模式，与张锁江、刘嘉麒、邓中翰、张改平、康相涛等院士团队以及重点高校、科研院所合作，构建科技创新平台群，创新创造活跃度居全省前列。

三、涵养留才生态圈。不断深化、细化、优化人才服务举措，营造尊才、爱才、惜才的社会氛围，营造家一样的氛围感，持续涵养留才生态圈。一是推动人才服务“一卡通行”。在市县两级高标准设置综合引才服务平台11家，构建“五个一”服务体系，即一窗通办、一卡通行、一站集成、一支笔认定、一事一议；30余项服务“一次不用跑”，各类服务事项“一卡通行”，各类待遇“免申即享”。全年2.2万人次通过“人才服务一卡通”享受各类补助1580余万元。二是延伸人才日常化服务触角。构建定期探访、电话回访、慰问走访等联系人才机制，及时了解掌握引进人才的发展及需求动态，精准施策赋能。针对高层次人才，实行“一人一方案一专班”的全程跟踪个性化服务。对安阳7所高校毕业生开设求职登记、面试洽谈、政策咨询、就业指导、创业担保贷款扶持等专项服务。常态化开展青年人才联谊活动，帮助解决婚恋交友问题。积极帮助各类人才协调解决子女入学、配偶就业、医疗保健等问题。在光辉里商业街试点建设“洹泉·光辉里人才生活休闲创业驿站”，推出人才消费折扣、人才创业示范店等，让人才“买杯奶茶、吃碗扁粉菜都打折”成为常态。三是营造暖心敬才氛围。积极创新拓展人才宣传方式，录制《既来之择安之》《我们来啦》人才宣传片，启动“洹泉涌流”十佳最美人才评选和“洹泉涌流 扬帆启航”颁奖盛典，绘制全国首部人才主题漫画《来》《“洹泉涌流”创意画册》，推动重才敬才氛围愈发浓厚，安阳人才工作的知名度、美誉度持续提升。