安阳县劳动人事争议仲裁院以高效、快捷的方式化解纠纷，便利维权，减轻诉累，在解决劳动争议案件中发挥着积极重要的作用。安阳县劳动人事争议仲裁院长期坚持“调解优先、调裁结合”，增强仲裁机构的服务能力，有效缩短当事人解决纠纷的周期，修复劳资关系，促进实现和谐劳动关系的建立，努力达到案结事了人和。

　　申请人赵某2019年9月到被申请人处从事实验室实验员工作，直至2022年11月30日申请人提出与被申请人解除劳动关系，申请人也没有领取到其拖欠的工资，被申请人主张疫情期间工作处于半停业状态，生产经营状况不佳，2023年2月份被申请人支付申请人13万余元，尚欠其8万余元，双方对月工资主张不一致，申请人主张其工资每月8800元，被申请人主张申请人工资每月4500元，双方即无协议，也没有工资发放记录。2024年2月底赵某在长时间索要工资无果的情况下向我院申请仲裁,立案后仲裁员详细了解情况后，进行了两次开庭审理，积极引导当事人通过“面对面”，进行了三次公开调解，积极做好双方思想工作，以事实为依据，依据法律、法规和政策，陈述利害，耐心疏导，帮助双方解决分歧，最终双方就争议事项达成共识，签订了调解书。

　　基层劳动人事争议仲裁部门处在劳动争议矛盾纠纷的第一线，在案件审理工作中，安阳县劳动人事争议仲裁院充分发挥调解灵活高效的优势，有效节约司法资源，提高法律效率，妥善将矛盾纠纷化解在萌芽，切实提高劳动人事争议仲裁的公信力。