9月13日下午，河南省人社厅召开全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作会议，总结近年来全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作所取得的成绩，深刻分析存在的问题和不足，明确下一阶段的目标、任务和政策措施及工作要求。河南省人社厅党组书记、厅长丁同民出席会议并讲话。中共安阳市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长程晓东在会上以《推行阳光评价 激发人才活力》为题作了典型发言。

程晓东同志在发言中指出，近年来，安阳市人社局在省人社厅的帮助指导下，紧扣人力资源开发利用这一主题主线，聚焦职称评审规范运行，构建“阳光评价”体系，从吸引高层次人才汇聚安阳、鼓励专技人才扎根基层“一高一低”两端发力，激发人才干事创业活力，在我市“人才创新引领攻坚战”中，凸显了职称评审人才评价“指挥棒”的作用。一是全流程规范运行，构筑“阳光评价”体系。聚焦评价公信力，全流程细化职称评审管理，全链条构筑“阳光评价”体系。以工程系列为重点，严格申报环节管理，坚决治虚打假，清理违规申报4000余人，维护评审工作的公平、公正、权威。严格专家管理，建强评委队伍，从人员、机构两个层面严格管理，加强评审队伍质量建设。借鉴事业单位公开招聘标准，严格组织实施现场评审，确保科学周密。二是“订单式”精细服务，吸引创新人才汇聚。聚焦高层次人才引育，从政策上倾斜、抓服务优化，通过人才评价吸引人才汇聚。建立《高层次人才库》《高新技术企业家人才库》，入库262人；为高层次、急需紧缺人才开辟“绿色通道”，享受“绿色通道”和“洹泉涌流”倾斜政策人员200余人。三是“双定向”用心落实，服务基层人才振兴。用好定向评价定向使用的“双定向”职称评聘政策，注重刚性抓执行力度，确保政策公平可及，全市通过倾斜政策取得中高级职称的基层农林水、教师、卫生专技人员3892人；注重柔性抓服务温度，让土专家、名艺人有了“金字招牌”，让基层专技人员更有获得感，为基层发展、乡村振兴提供了有力支撑。

程晓东表示，下一步，安阳市将认真贯彻落实全省人才评价开发利用暨职称制度改革工作会议精神，全面加强专业技术人才和技能人才队伍建设，着力提升人力资源质量和利用效率，为全省人才评价工作更高质量发展积极贡献安阳力量。