11月16日，安阳市召开劳动人事争议调解仲裁重点工作推进会暨劳动人事争议类案同裁研讨会，市人社局调解仲裁科科长范江红主持会议，各县（市、区）仲裁院负责人参会。

会议首先听取了各县（市、区）2023年劳动人事争议仲裁工作汇报，包含“劳动人事仲裁、劳动保障监察联处机制落实情况”、“仲裁院调解中心和农民工速裁庭建设情况”、“基层调解中心建设情况”、“与法院裁审衔接存在的问题”等重点工作。同时，范江红科长对2023年工作进行总结，并提出三方面问题：案件调解结案难度大、仲裁队伍建设存在缺陷、信息化管理建设缓慢，谋划明年工作思路及相应措施，推动劳动仲裁工作进一步开展。张祝强院长对各县（市、区）年底工作提出要求，一是案件调解率和结案率达标，二是完成年度目标任务。

之后，对“双倍工资是否支持以及时效问题”“非法分包转包中的工伤认定”“超过停工留薪的二次住院期的住院陪护费是否支持”等方面问题展开研讨，统一裁决尺度，实现“类案同裁”。

本次调解仲裁重点工作推进会暨劳动人事争议仲裁类案同裁研讨会临近年底召开，旨在确保完成2023年度重点工作，为2024年仲裁调解工作开展提供指明灯和晴雨表；解决“类案不同裁”问题，确保类似案件在法律适用和裁决尺度的统一，让人民群众切实感受到仲裁调解的公平公正，确保类案同裁，用有力量、有是非、有温度的调解仲裁回应人民群众的期待。