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聚焦技能 聚焦青年 聚焦基层
安阳市强化“1+3”人力资源开发利用
字体大小: 来源: 作者: 时间: 2024-01-12

安阳市聚焦加强高层次人才队伍建设,进一步深化人事人才领域改革,制定了以人力资源开发利用1个规划为引领,加强和改进技能人才、优秀青年专业技术人才、基层专业技术人才等3大领域人才队伍建设若干措施协调配套的“1+3”人力资源开发利用政策措施。一是聚焦技能人才队伍建设。瞄准产业主攻方向,实施高技能领军人才培育计划。探索以企业为评价主体的“一试多证”人才评价模式,落实全省特级技师和首席技师评聘办法,支持符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘工作。贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道。2023年,全市新增各类职业培训29.01万人次、技能人才17.16万人、高技能人才7.16万人,其中,新增高技能人才占技能人才41.7%,全市持证人数总量达80.5万人。二是聚焦优秀青年专业技术人才队伍建设。建立引才绿色通道,对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才,实行先招聘后补办使用手续。对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排。设置一定数量的特设岗位,符合条件的青年专业技术人才申报副高级职称,不受结构比例限制。为建立博士后科研工作站(创新实践基地)和招收引进的博士后科研人员发放生活补贴。全市建立博士后科研工作站9家创新实践基地16家,累计招收博士后研究人员119人,在站博士66人,平均进站年龄36岁。三是聚焦基层专业技术人才队伍建设。乡镇(街道)事业单位公开招聘工作人员可放宽年龄、学历和专业限制。基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才,按规定可采取直接考察等方式。对基层事业单位招聘的省、市认定的高层次人才,所需绩效工资总量可不受绩效工资总量限制,定向增加绩效工资总量。完善符合基层实际的评价标准,克服唯学历、唯论文等倾向,加大对爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标的权重。完善和落实中小学教师、基层卫生专业技术人员、其他基层一线专业技术人员职称政策倾斜力度。目前已有基层医疗、教师、农林水等领域960人享受倾斜政策。